Иногда возникают ситуации, когда человеку, не заинтересованному в поиске работы, хедхантинговая компания предлагает новое трудоустройство. Безусловно, такого рода предложения демонстрируют высокий квалификационный уровень человека. Но, прежде чем согласиться на это предложение, нужно понять, этичны ли принципы работы хедхантеров. Эта статья раскроет правила работы хороших хедхантинговых агентств.
Честное агентство никогда не станет искажать информацию о вакансии, чтобы сманить и скорее закрыть вопрос.
В процессе работы не будет влезать в личную жизнь кандидата, с целью оказания давления на близких при решении вопроса.
Хороший HeadHunter обязан прислушиваться к пожеланиям претендента и учитывать текущую ситуацию в его жизни.
Агентство обязано оказать юридическую и моральную поддержку кандидату в период прохождения испытательного термина на найденной ими новой должности.
Не сдерживать инициативу кандидата в просмотре других предложений и вакансий по трудоустройству.
Если хедхантинговое агентство не соблюдает какое-либо из вышеперечисленных правил, стоит отказаться от услуг такого партнера и впредь не иметь с ним ничего общего.
